令和8年（2026年）4月1日より、女性活躍推進法に基づく新たな認定制度として、職場における女性の健康支援に取り組む企業を認定する「えるぼしプラス」および「プラチナえるぼしプラス」が創設されます。
この度、厚生労働省より本制度の認定マークのデザインが公表されました。
「えるぼしプラス」制度の概要
従来の「えるぼし認定」「プラチナえるぼし認定」（女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業への認定）に、「女性の健康支援に関する基準」**を新たに加えた制度です。達成状況に応じて「えるぼしプラス（1～3段階）」および「プラチナえるぼしプラス」が付与されます。
主な認定基準のポイント
認定を受けるためには、主に以下の要件を満たす必要があります。
- 休暇制度の整備: 女性の健康上の特性に配慮した休暇制度などを設けていること。
- 方針の周知: 女性の健康上の特性への配慮に関する方針を示し、制度内容と共に労働者に周知する措置を講じていること。
- 社内教育の実施: 労働者の理解を促進するための研修等、社内の理解を深める取り組みを実施していること。
- 相談体制の構築: 女性の健康上の特性への配慮に関する業務を担当する者を選任し、労働者からの相談に応じる体制を整備していること。
企業にとってのメリット
認定を受けた企業は、広告や名刺、求人票、ウェブサイトなどに「えるぼしプラス」の認定マークを使用することができます。これにより、女性の健康支援に積極的に取り組む優良企業であることを社会的にアピールでき、企業イメージの向上や、優秀な人材の確保・定着につながることが大きく期待されます。
各組合員企業におかれましても、多様な人材が長期的に働きやすい職場環境づくりの一環として、本認定制度の取得をご検討されてみてはいかがでしょうか。
▼詳細およびマークのデザインについては、厚生労働省ホームページをご確認ください。 女性の健康支援に取り組む企業を認定する「えるぼしプラス」のデザインを決定しました（厚生労働省）