(一財)日本海事協会は3月26日、「働きやすい職場認証制度」一つ星・二つ星について、4月1日から随時申請可能になると発表しました。
https://www.untenshashokuba.go.jp/archives/7836
日本海事協会の働きやすい職場認証制度（正式名称：運転者職場環境良好度認証制度）は、トラック、バス、タクシー事業者における運転者の労働環境改善への取り組みを「見える化」し、求職者の就職促進と事業者の人材確保を後押しすることを目的とした制度です。
認証を取得することで、以下のメリットが期待できます。
1. 社会的信頼の向上:
- 労働環境が整備された企業であることを求職者や取引先にアピールでき、社会的信頼の向上につながります。
- 国土交通省が推進する制度であるため、一定の信頼性が担保されます。
2. 採用活動の有利化:
- 求人票や車両に認証マークを表示することで、働きやすい職場であることを視覚的に訴求できます。
- ハローワークや求人サイトで「認証事業者」として優先的に扱われる、求人情報の掲載料が割引されるなど、応募効果の向上が期待できます。
- 「国土交通省に認められた企業」として、求職者にとって安心で信頼できる就職先として認識されやすくなります。
3. 既存社員の離職防止:
- 認証取得の過程で、労働時間、休日、心身の健康、安心・安定、多様な人材の確保・育成など、幅広い項目で職場環境の改善に取り組むことが求められます。
- 職場環境が改善されることで、既存社員の満足度が高まり、離職率の低下につながります。
4. 企業価値の向上:
- 労働環境の改善は、業務効率化や生産性向上にもつながり、企業全体の価値を高めます。
- 取引先である荷主や旅行業者などに対し、自社の労働条件や労働環境が優良であることを客観的に示すことができ、取引先からの信頼性向上につながります。
5. 助成金の活用:
- 働きやすい職場認証制度の取得事業者に対して、国や自治体によっては助成金が支給される場合があります。
6. PR効果:
- 日本海事協会のウェブサイトで認証事業者が公表されます。
- 認証マークを車両などに表示することで、広報効果が期待できます。
- 認証事業者向けのセミナーやSNSでの広報活動などの支援を受けられる場合があります。
7. 監査の優遇（二つ星・三つ星の場合）:
- 二つ星・三つ星の認証事業者のうち、対面審査に合格した営業所については、長期間監査が実施されていないことを端緒とした監査の対象から除外される規定があります。
制度の概要:
- 認証は、一つ星、二つ星、三つ星の3段階で評価されます。
- 評価項目は、法令遵守、労働時間・休日、心身の健康、安心・安定、多様な人材の確保・育成に加え、二つ星・三つ星では自主性・先進性などが評価されます。
- 申請は法人単位（都道府県単位での申請も可能）で、一般財団法人日本海事協会が受付、審査、認証手続きを行います。
より詳細な情報や申請方法については、以下の日本海事協会のウェブサイトをご確認ください。
- 自動車運送事業者の働きやすい職場認証制度: https://www.untenshashokuba.go.jp/
- ClassNK トピックス – 2024年度 働きやすい職場認証の申請スケジュールを決定: https://www.classnk.or.jp/hp/ja/hp_pressrelease.aspx?id=10542&layout=1